基金管理人怎么赚钱？
公募基金经理的薪酬结构由基本工资+绩效工资+年终奖组成，不同公司会有不同的设计，但是大同小异。 基本工资和绩效工资主要与管理人的考核挂钩，年终奖则和基金的业绩表现密切相关。 当然，作为公募基金管理者，还有一项隐形的收入——管理费用分成。 先来看2018年公募基金行业高管人员薪酬情况（注：此处仅为一般情况，各公司有差异）： 从表中可以看到，除了少数几个公司高管人均年薪达到50万元，其他大部分公司的高管人均年薪都在30万元左右。 年薪过百万的人虽然少，但是这些人在管理规模上却是“大而优”的，比如易方达张坤、广发基金刘格菘和嘉实基金姚志鹏，管理规模都超过了500亿元。 那么这些高收入的基金经理们究竟是怎么赚钱的呢？我们以去年业绩最好的诺安成长混合为例进行计算。
该基金全年赚了67.89%的收益，如果按业绩报酬最高20%的比例计提，则基金经理可以拿到将近14.58%的收益奖励。当然，这还包含管理费的收入。 以年收益80%计，基金公司每年要收取1.5%的管理费；以年收益60%计，基金公司每年要收取2%的管理费。无论是哪一种计算方法，基金经理人都可从中获得的收益激励都是巨大的！ 对于普通投资者来说，可能更多地关注基金经理的个人能力，然而实际上基金公司的利益取向与投资者的利益诉求并不一致。基金公司作为商业机构，追求的是盈利最大化，而对投资者来说，最好的结果其实就是“没有损失最大化”——不亏就是赚。对于基金公司而言，它需要赚取超额收益来维持自身的运转并实现员工的薪酬目标，而这部分收益往往最终都由普通投资者买单。
所以，投资者在选择基金经理的时候，不能单纯地看其过往的业绩表现如何，还要多观察一些细节，看看是否真的如他/她所宣称的那样，是通过深度研究获取了超额收益，还是仅仅赶上了风口，坐上了顺风车。