企业是青工占多优势？
这个问题很有趣，先引用一句名言来作为引子：“风往哪个方向吹？”这句话来自著名的商业电影《华尔街之狼》（华尔街代表的就是精英主义的）。片中的主角Jordan说这句话是为了调侃他那热血沸腾的情人(就是后来被他枪杀的小女友)，他的意思其实是说你这样傻傻的冲上去，风要是把你刮跑怎么办。当然这部电影的主题是反精英主义，宣扬草根精神，所以这句台词被很多影评人当作反语，用来暗示Jorda其实是在暗讽他自己，因为假如没有那些傻乎乎的青葱少年，就不会有他和华尔街之狼的崛起。
回到正题，题主的问题其实就是想弄清楚“能力水平差不多”的前提下，应该选择“经验丰富”的人还是选择“潜力十足”的人。这是个职场上的千古话题了，我虽然没什么太多的经验，但凭常识来谈谈看法吧。 首先，要承认一点，“经验”和“潜质”都是虚的。什么是经验？经验就是干了几年的活儿吗？可是我见过不少干了20年架线工的老大哥，技术很差劲，什么故障都处理不了；也见过不少刚毕业的年轻人，头脑灵光，学东西非常快，处理起故障来让你拍案叫绝。这就是经验和潜质的区别么？ 所以，所谓“经验丰富”和“潜力十足”也不过是某种条件下的限定性定义而已。就像数学里的函数一样，当X=5的时候，Y等于2.01；但当X等于7的时候，Y未必就等于3.48了。所以，不要认为A比B有经验就自然能够肯定A会比B做得好。
其次，要有意识的抛开“经验”和“潜质”这两个概念，重新审视自己。 你是老板的话，你真正需要考虑的问题是：这个员工能不能胜任手头的工作？而不是他去学了什么专业，过去有什么经历——这些只不过是能胜任这个工作的附加品罢了。你能否在有限的资源里，用最少的成本使工作产生最大的价值，这才是最重要的。 如果一个大学生刚毕业，各方面素质都一般般，但是他进公司以后，很努力，也很愿意学习新东西，你有信心把他培养成人才吗？反正我是很有信心的。相反，有些人资质很好，但你和他相处久了就会发现他非常固执，而且进取心也不强，你说这样的“人才”留着有什么意义呢？ 所以，最后的结果反而是证明了我最初的命题：只要能力相当，那就选有潜力的那个人。原因也很简单，因为市场充满不确定性和风险，公司的成长也不是直线增长的，很多时候需要你孤注一掷、背水一战，这个时候，拥有巨大潜能的人就如同一匹野马，能为你披襟斩棘，力挽狂澜。而所谓的“经验”只不过是一堆过时且无用的骨头。