小厂如何转让股份？
看了下问题，题主应该是想知道“一个人怎么把公司转手卖掉” 首先，先找接盘侠！！！（重要事情说三遍） 这里分两种情况来讨论：
1、你已经有接盘侠了，但是不知道怎么顺利、平价地把公司转让给他；
2、你没有找到合适的接盘侠，不知道该如何启动交易，签订协议。 当然这两种情况的边界可能是模糊的…… 但思路很简单，就是你已经找到了愿意购买你公司的人，现在你需要做的是，如何说服他以适当的价格和方式跟你完成交易——这时候你就可以用“转让股份”这个工具了。
比如你跟接盘侠说，我手上这家公司的股权里有40%是你拥有的（也就是你的合伙人占这家公司40%的股份），现在我急用钱，想把它转了，但是你不用担心，因为你的40%是我从别人那里收购过来的，所以最终你在该公司所拥有的股份一点都不会减少，我只是换了支付给你钱的对象罢了。 这样一来说服接盘侠就简单多了吧？ 其实也就是把你的股权分割成若干部分，一部分做分红，一部分做激励，一部分应急使用。
具体操作如下： 假设你想出让30%的公司产权，那么你可以设定一个条件，比如说只有当公司累计盈利达到50万的时候，才分配红利给股东（设定一个低收益率，比如6%每年，这样就变相提高了转让价格），在利润分配表上体现为： 当公司累计盈利达到50万元时，可分配利润=50*6%=3（万元） 然后设立一个员工持股计划，让员工去认购这部分权益，作为对员工的激励（当然实际上可能并不需要真的累计到这么多利润才能分钱，这样操作是为了降低风险，让交易更容易达成）。
员工持股计划可以这样设计： 假设公司员工总人数50人，则每人可享受的股票数量=拟转让股权比例/员工总人数； 为了更好实施股权激励，可以把岗位工资和绩效工资都折算成人民币发放，以此作为入股基数，具体比例就看你的权衡了。 最后就是设置一个应急资金账户了，用来防范突发情况。这基本上就是一家成熟企业应当具备的形态了，既有利于控制权的稳定，又能满足融资的需求。