员工持股的股票好吗？
1、对于个人，不赞成持股到上市，因为那样你要交20%个税（上市前转让）和5%印花税（卖出）；也不赞成把股证放在公司集体帐上，那等于把股权拱手相让，除非你能绝对信任这家公司！ 最好的办法是找一家券商，开一个托管户头来管理这些股票。
2、如果公司打算以后进行股权激励，那么现在可以成立一个“员工持股协会”，由协会通过信托机制持有公司的股份。这样，在激励前把股票以优惠价卖给员工，激励后就可以逐步行权了。当然，这个方案需要律师和证券交易商来完成。
3、如果是国有控股公司，持股方式就要复杂一些了。 4、关于股票来源，其实你可以去收购一些上市公司流通筹码啊——比如你手上拿着一张价值10元的债券，然后你以每股5元的价格向公众发行它，公众很感兴趣，于是他们以每股6元购买了你手里的全部债券——这样你就凭空获得了600万元资金，而公众也获得了你的债券。 现在的问题是，公众要得到这10万股股票的话，还要再花10万给上交所和深交所，这笔费用就相当高了，所以你可以把这10万股送给他们作为奖励。不过为了避税，你可以只送5万股给他们……另外5万股用来激励高管。 总之，用这种方式来做员工股权激励，成本会比较低。
