深圳德昌电机在哪里？
我曾在02年至13年间，在这家工厂做过品保部主管和工厂经理。
首先德昌在行业内的口碑是不错的，因为他是台资企业，在98年金融危机时很多台资企业都倒闭了，而德昌却挺了过来并且发展更快，在06年和07年分别在北京和上海设立分公司，当时在全国有4个生产基地。
作为员工我觉得他有几个比较值得称道的地方 1、对员工的待遇比较好，那时候普工的工资水平不高，但是德昌给员工的待遇在同类工厂里算是比较高的（比康佳同属磁性材料部的工厂要高出一截），而且做满一年享有带薪年假等福利；品质部的人员工资更高些，因为是技术类的工作。
2、管理相对比较人性化，管理层比较大度，比如品管部有质量奖罚制度，对于质量好的员工会有相应的奖励，如果出现问题也会适当减免处罚。每年厂庆和年终晚会都会评出优秀员工并给予一定奖励。
3、内部晋升机会比较多。品检部门员工通过考核可以做组长，线长，而且升得速度很快，一般在半年或一年就可以实现，而且工资待遇也会相应提高。其它部门的晋升机会也不少，而且每晋升一次薪资幅度调整较大。所以你在德昌工作几年如果能力提升较快的话，你的收入也增长迅速，这点对于员工来说是非常具有吸引力的。
4、比较重视员工培训，不管是入职还是在职都有相关的培训。对于管理人员更是要求每月撰写培训日记，定期作培训效果评估。因此员工整体素质较高且具备较为丰富的实操经验，这是德昌能在竞争中取得优势地位的原因之一。
5、比较注重环保，在工厂的门口设有废水处理间，生产产生的废水经过多层过滤消毒后达到饮用水标准才排放。每个车间有专门的换气设备保证空气流通，防止空气污染。
作为管理者我还想到的一点是他的缺点，就是新员工的稳定性较差，因为薪资待遇比较好的企业不少，而且德昌没有提供住宿，这对于外地新员工来说需要付出一定的成本。另外就是管理层级较多，导致一些决策比较慢。