企业年退休后给几年？
没有具体的法律规定，但是一般退休时，企业会支付员工3年到5年的补偿费用！！！ 这就要聊聊企业的退休制度了。 企业退休，主要指的是企业员工参加职工基本养老保险，达到法定退休年龄并办理退休手续后，依法享受相应的养老保险待遇（也就是每月领取退休工资），其月养老金包括基本养老金和个人账户养老金。
其中，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成； 而个人账户养老金则是指根据职工本人缴费年限、缴费基数、等级以及社平工资等情况，计算出的按月计入个人账户的全部储蓄性养老保险费及利息，全部归个人所有的部分。简单来说就是，交的养老保险越多，退休时领取的个人账户养老金也就越多。 那么到了这里，问题的答案就已经很明显了——如果员工在退休时，想要获得更多的经济补偿金，最好的方式就是在职期间多多存钱缴纳养老保险！
当然，有些特殊情况，比如国企和央企有内部退休金政策，这个内部政策主要是根据岗位性质、劳动强度等因素确定的，每个企业不一。但总体原则是向一线工人、特殊工种倾斜。 对于这类企业而言，一般是遵循多干多得的原理，即岗位劳动强度大、工作条件差等情况下，可以多发补助，多缴工伤保险费，相应地，在退休时也能多领一笔退休金。 所以，如果你是在这种企业上班，那么在单位干了十几年以上，甚至更长时间，而且个人身体状况尚可的情况下，多向厂子反映你的困难，多跟单位领导沟通，争取更多福利吧！ 而对于非央企、国企的员工来说，想在工作期间多存钱缴纳养老保险，最好的办法就是在自己的岗位兢兢业业，努力拼搏，用成绩证明你自己，让企业看到你的能力和态度！
因为企业每年缴纳的养老保险费用，一般都是从员工的工资里直接扣的。也就是说你每个月工资多少，企业按照一定的比例帮你缴纳社保。所以呀，当你发现企业给你少交了社保或者克扣了你的社保，直接去劳动仲裁起诉就好啦~