由多个大企业？
首先，从个人角度来讲，我作为小公司的HR对大型公司确实没有太多直接接触的机会；其次，因为目前所在的公司规模也不是很大（200人左右）所以也很难接触到太大型的公司。但就我个人了解的情况来讲，很多大企业的HR其实还是很专业的。
1.招聘渠道多样化，除了传统的线下招聘会、猎头之外，很多大型企业都有自己的网上招聘流程，并且与高校建立人才库； 2.筛选简历的速度很快，一般大型公司的HR都会看简历，而一些小公司的HR可能连简历都不看直接打电话让去面试； 3.对候选人的基本学历背景、工作经历等信息掌握得很全面精准，在沟通中可以很流畅地介绍职位需求和公司情况，而且不会漏掉候选人提到的任何一点信息； 4.对人才的市场价格有比较清晰的认识，在初步电话沟通时就能大致说明录用待遇且态度诚恳，不卑不亢，不会随便放鸽子； 5.专业知识扎实，很多问题都能给出令人满意的答案，有些问题甚至需要思考才能回答，可见其积累的专业知识和处理问题的思路。
最后想说的是，每个岗位都有做得好的人，即使是做人力资源的也是一样。有些人适合做大公司的人力资源管理者，因为他们的情商高、人脉广、机会多；而有的人更适合中小型企业，因为他们踏实、认真、细心，能很好地完成上级交代的任务。所以，无论大公司还是小公司，关键还在于自己怎样去做。