中国银行会裁员吗？
2019年，全球各大银行都出现了大规模的人事调整，高盛、花旗、摩根士丹利等机构都在今年进行了大规模的人员调动。 其中，最大动作的高盛，在今年先后裁减了约4000名员工，约占其员工总数的16%！
高盛之所以这么“狠”，与其业务转型有很大关系。作为老牌投行，高盛近些年在交易业务上的投入和收入都有所下降，为了聚焦利润更高的投资银行业务，不得不做出裁员的决定。 同样因为业务调整，裁员规模达到千人的还有美银美林（Bank of America Merrill Lynch）。 这几年，美银美林的收入一直在下滑，从2015年的288亿美元减少到去年的239亿美元；盈利能力也大幅减弱，去年只有78亿美元的净利润——远远低于之前的119亿美元。
除了大方向业务调整导致裁员外，一些具体的人事变动也和业绩有关。比如负责欧洲业务的Ewan Kirk就在近期被调往了东京，担任东亚区负责人。 据称，Kirk的离开与英国脱欧后的客户布局有关。作为在欧洲经营了多年的银行，高盛必须重新考虑自己在英欧两地的业务分配，而Kirk的被撤似乎也意味着，高盛将缩减其在英国的业务。 在中国的业务方面，由于高盛一直把中资行当作主要客户，并因此获得了可观的收益，所以暂时不会收缩在中国的业务。但若果真出现国际形势变化，高盛也可能通过关闭中国大陆办公室的形式来节省成本。
不过，对于中资行来说压力反而更大。一方面要应对外资行可能实行的价格战，另一方面还需防范内部腐败现象。 前不久，中国央行发布《中国金融宏观调控体系框架》显示，2007年至2018年期间，中国货币供应量的年均增速为16.5%，高于GDP的增速；同期全社会融资总额中的信贷占比平均为72.8%，远高于发达国家20%左右的水平。过高的信贷占社会融资比重，无疑会增加金融系统的风险。
近年来国内金融机构的不良贷款率不断上升，虽然目前处于较低的水平，但不良资产处置的难度却在增加。同时，随着国有大行开始上市，财务信息的披露更加透明，以往在银行系统中以不良资产量衡量风险水平的办法可能会逐步取消，金融机构面临的压力也将进一步加大。
